A. Penggajian:
-Memproses penggajian karyawan secara akurat dan tepat waktu.
-Menghitung dan memproses potongan gaji (pajak, BPJS, dll.).
-Membuat laporan penggajian dan analisis terkait.
-Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan terkait penggajian.
B. Administrasi Personalia:
-Mengelola data karyawan dan memastikan keakuratannya.
-Memperbarui data kehadiran, cuti, dan izin karyawan.
-Mengelola administrasi BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
-Menyiapkan dokumen dan surat-menyurat terkait kepegawaian.
-Mengelola database karyawan.
C. Rekrutmen:
-Membantu proses rekrutmen dari awal hingga akhir (publikasi lowongan, seleksi CV, wawancara, hingga onboarding).
-Menjaga komunikasi yang baik dengan kandidat.
-Mempersiapkan materi rekrutmen dan kontrak kerja.
